建筑类猎头公司

好的建筑猎头公司有哪些?

在国内，深耕建筑行业排名靠前知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，有大量的成功交付案例，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。猎头招聘的优点就是：高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业；拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家；以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心；在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计。致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。

建筑方面的猎头公司有哪些

在国内，深耕建筑行业排名靠前知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，有大量的成功交付案例，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。猎头招聘的优点就是：高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业；拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家；以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心；在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计。致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。

河北罗勒人力资源服务有限公司怎么样？

河北罗勒人力资源服务有限公司是2015-12-22在河北省石家庄市长安区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于河北省石家庄市长安区建设北大街228号东海国际18A2室。河北罗勒人力资源服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91130102MA07M3FR8X，企业法人张红芳，目前企业处于开业状态。河北罗勒人力资源服务有限公司的经营范围是：人才中介服务、企业管理信息咨询、商务信息咨询、经济贸易信息咨询。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看河北罗勒人力资源服务有限公司更多信息和资讯。

罗勒人力资源怎么样？

做建筑行业的猎头公司，这种公司就是那种除了行业内和建筑行业接触过公司的人熟悉，但是外行人根本不知道的那种，属于闷声发大财，并不像一般的互联网公司，恨不得要全世界都知道他一样。之前通过罗勒网看过几家建筑行业，猎头公司就是这样，他那边有建筑行业的公司要招聘中高层岗位，然后他这边根据岗位需求找合适的候选人，而且可能不止一位，然后这几个人可能都是陪衬，只是为了凸显一个人。能理解吧。如果你确实能力足够，多接触一些猎头行业的人，不管是跳槽还是建立人脉都是非常有帮助的。如果我的回答能够帮助到你，望采纳，谢谢。

目前比较成熟的建筑类猎头平台有哪些？

建筑类的猎头平台并没有很多，相对来说更全面的还是招聘类型的网站更多一些，像我们比较熟知的boss招聘，IT一类的招聘比较多，前程无忧、智联招聘以及58等就比较全面，并没有很突出某一个行业，也可以用比较杂来形容。我经常用的职友集，它是以数据分析为主，企业、薪资、行业等大数据分析可以用它。建筑类的猎头平台我个人接触过的是罗勒网，他是2009年至今一直做的是建筑行业，业内做的算比较不错的。其他的一些主要还是以挂靠为主。如果我的回答能够帮助到你，望采纳，谢谢。

猎头公司前十名

猎头公司前十名有智联卓聘、猎聘网、猎上网、乾坤猎头公司、尚贤达猎头公司、沃锐猎头机构、锐仕方达、埃摩森猎头、亿猎猎头、海仕国际。1、智联卓聘智联卓聘是智联招聘集合海内外精英人才,整合覆盖40多个行业的优质资源,精选数万高信用等级的职业猎头顾问及海量年薪高于10万的高端职位,专为精英人士打造的高端人才求职平台。2、猎聘网猎聘于2011年6月上线。作为实现企业、猎头和求职者三方互动的职业发展平台， 猎聘全面颠覆传统网络招聘以信息展示为核心的广告发布形式，专注于打造以用户体验为核心的职业发展服务。猎聘始终以”帮助职场人更成功”为使命，致力于成为高科技人力资源供应链平台。3、猎上网猎上网是一个整合了全国各个行业猎头资源的平台，解决了传统猎头无法跨行业、跨区域、规模化作业的困境，同时也解决了网络招聘无法涉足中高端职位的瓶颈。已有数千家企业通过猎上网平台，甄选并管理猎头服务供应商，快捷高效的找到了他们所需要的人才。4、乾坤猎头公司乾坤猎头是国内首批成立的猎头公司，是国际人力资源管理协会（SHRM）会员单位，公司专注于企业中高级人才的猎头服务。5、尚贤达猎头公司尚贤达猎头（Sunsharer Headhunting）是专注从事猎头服务，为优秀企业进行高尖端人才寻猎、甄选、推荐，提供高级人才团队引进、配置以及建设解决方案的专业人力资源服务提供商。

猎头公司前十名

你好 朋友 经查询 以下是全球前十大猎头公司的排名和简介：1. Korn Ferry：总部位于美国，成立于1969年，业务涉及猎头、咨询和工具，客户遍及全球，服务范围广泛。2. Allegis Group：总部位于美国，成立于1983年，业务覆盖人力资源服务、招聘、人才交流等领域，并在全球多个地区开展业务。3. Heidrick & Struggles：总部位于美国，成立于1953年，是全球顶尖的高管招聘公司之一，业务范围覆盖全球，包括多个专业领域。4. SpenglerFox：总部位于波兰，成立于2003年，提供全面的猎头和人力资源解决方案，服务范围覆盖全球。5. Spencer Stuart：总部位于美国，成立于1956年，以高管猎头为主，在全球各地拥有办公室，业务范围包括多个领域。6. MRI Network：总部位于美国，是一家独立的全球性招聘组织，提供专业猎头和招聘服务，为全球200多个地区的客户提供服务。7. Stanton Chase：总部位于美国，成立于1990年，是全球领先的高级人才搜索公司之一，服务范围涵盖多个领域。8. Boyden：总部位于美国，成立于1946年，是一家全球性的人才资源组织，提供猎头和人力资源解决方案，业务涵盖全球。9. Egon Zehnder：总部位于瑞士，成立于1964年，是全球最大的高管猎头公司之一，服务范围包括多个领域，并在全球多个地区开展业务。10. Odgers Berndtson：总部位于英国，成立于1965年，是全球领先的高管猎头公司之一，服务范围覆盖多个领域，在全球各地拥有办公室。【摘要】
猎头公司前十名【提问】
你好 朋友 经查询 以下是全球前十大猎头公司的排名和简介：1. Korn Ferry：总部位于美国，成立于1969年，业务涉及猎头、咨询和工具，客户遍及全球，服务范围广泛。2. Allegis Group：总部位于美国，成立于1983年，业务覆盖人力资源服务、招聘、人才交流等领域，并在全球多个地区开展业务。3. Heidrick & Struggles：总部位于美国，成立于1953年，是全球顶尖的高管招聘公司之一，业务范围覆盖全球，包括多个专业领域。4. SpenglerFox：总部位于波兰，成立于2003年，提供全面的猎头和人力资源解决方案，服务范围覆盖全球。5. Spencer Stuart：总部位于美国，成立于1956年，以高管猎头为主，在全球各地拥有办公室，业务范围包括多个领域。6. MRI Network：总部位于美国，是一家独立的全球性招聘组织，提供专业猎头和招聘服务，为全球200多个地区的客户提供服务。7. Stanton Chase：总部位于美国，成立于1990年，是全球领先的高级人才搜索公司之一，服务范围涵盖多个领域。8. Boyden：总部位于美国，成立于1946年，是一家全球性的人才资源组织，提供猎头和人力资源解决方案，业务涵盖全球。9. Egon Zehnder：总部位于瑞士，成立于1964年，是全球最大的高管猎头公司之一，服务范围包括多个领域，并在全球多个地区开展业务。10. Odgers Berndtson：总部位于英国，成立于1965年，是全球领先的高管猎头公司之一，服务范围覆盖多个领域，在全球各地拥有办公室。【回答】

同样是招聘，建筑猎头顾问和HR有什么区别

以罗勒网十余年建筑行业的猎头顾问经验来讲，建筑猎头顾问和HR有以下几点区别：1、搜寻渠道不一样招聘经理的渠道主要是各大招聘网站或垂直细分招聘站发布职位等待投递，也会主动购买简历下载；但猎头不是，除了招聘网站猎头还有至少10种找人的途径如：自有人才库、定向CC打List、让候选人转介绍、linkedin微博等社交网站、QQ微信社群、行业聚会或峰会名单、候选人经常出没的媒体、内部悬赏或同行互推、找行业协会、找候选人的上下游供应商推荐。人才市场有一个“3-4-3法则”，30%的主动求职者主要通过招聘网站找工作，40%的被动求职者通常情况下不会主动去投递简历，但如果有好机会送到自己眼前，或许可以考虑考虑。被动求职市场的候选人质量普遍高于主动求职市场，这也是为什么中国的网络招聘市场目前规模不到70亿，而猎头招聘市场的规模却超过300亿的核心原因。另外30%的精英人才要么是公司合伙人要么是被股份绑定的核心人员通常不跳槽。猎头的核心价值是去挖掘40%的被动求职市场，绝非去招聘网站盯着每天更新的简历。2. 猎头要做面试辅导很多候选人很久没找工作了，当然没有面试经验。猎头在候选人面试前需要做的面试辅导包括：叮嘱候选人按时到场、穿着打扮、精神面貌、谈吐举止、面谈对象的职务、本次面谈企业关心的核心要点等。企业HR通常只能给候选人提供的是面试时间和地点，候选人的感觉当然不一样。3、猎头要做离职辅导当企业给候选人发offer的时候，HR可能觉得高枕无忧就等着候选人来入职了，其实不然，至少有40%甚至更多的候选人在接到offer之后向原来企业提离职时被老板用各种方法给挽留住了。猎头不一样，企业发offer之后如果不跟紧候选人办完离职交接手续，那么之前所有的努力都将白费，所以猎头非常重视候选人的离职辅导，辅导内容根据不同候选人所处的不同环境而定，没有特定的话术和内容。4、猎头要做背景调查HR可能也会做背景核查，但在猎头眼里，背景调查除了可以核实候选人的经历，这里面也蕴藏着商机：背景调查通常会和候选人过往3家企业的HR打电话核实，厉害的猎头不仅可以做完候选人背调还可以获得新的客户招聘需求。猎头是发自内心的想做背调，因为这是最好的BD客户途径。5、猎头要做入职辅导新人初到一个企业后往往比较孤单和陌生，此时正是需要有人关怀的时候，包括各种薪资待遇是否兑现、工作方式是否能适应、上下级之间的沟通是否顺畅、对职务安排是否满意等等都需要有人去沟通，猎头高度重视入职跟进，否则候选人干的不开心保用期内离职还要补人，这是非常不划算的买卖。HR的精力有限，除了招聘他们还有更多的事务性工作需要做。6、猎头眼里候选人有无数商机HR仅把一个求职者看成一份简历，但对猎头来说看到一个优质的求职者至少能看到20个商机，所以从利益的角度看猎头比HR更关心候选人，招聘体验自然好。猎头眼里一个优质候选人要换工作至少意味着有以下20大商机：所在企业很快需要填补新人他所在岗位的上下游供应商将发生改变他可能会休息一段时间出去旅游或度假他可能将选择新的职业教育和深造机会-高级职业教育他可能会搬家需要租赁新的房子他需要对自己的健康进行重新评估-健康管理公司他新入职公司周边的美食推荐他重新开始可能需要形象设计或者服装要求-美容或服装定制他未来将入职新的公司，可能需要新的猎头伙伴TA伴侣可能会一起离职，开发伴侣公司的商机他需要更高的社交圈子-社群或运动俱乐部单身人士可能需要找伴侣-婚姻介绍他希望有人为自己打理空闲资产-投资银行他可能需要新的职业生涯规划－测评咨询服务候选人不想断掉当前城市的社保而又去外地-社保代理业务候选人可能离开父母或孩子-家政和保姆公司选择异地工作的经理人可能想处理掉自己的二手车-二手车候选人可能会搬家-搬家公司为候选人匹配和他级别相当或高一些的附近的同类体育爱好者离职时可能会出现劳资纠纷-律师服务这下你终于知道为什么猎头都那么热情了吧。这仅仅是其中某些比较浅层次的利益而已，很多猎头和候选人从陌生到熟人，从熟人到朋友，甚至最后有的还成了人身伴侣，已经完全超越了利益关系。7、猎头要和候选人经常见面不管候选人是否考虑当前推荐的机会，猎头都会想办法和优质候选人人见一面以加深认识和了解。可以是去候选人方便的楼下喝杯咖啡，也可以是利用候选人转机的空挡时间去机场候机大厅见个面。在HR眼里一个人不考虑机会就意味未来几乎没有交集，但猎头不这么看，认识一个优质候选人意味着无限商机，必须维护好关系，甚至要经常维护好关系。希望罗勒网的回答能够帮助到你。